2022年，三门峡市实验幼儿园以能力作风建设年为契机，结合“微项目”党建文化品牌建设，积极探索党建工作新点子，创新并坚持开展“四个一”活动，进一步助力党员成长，增强党建活力。

点亮一个微心愿。为有效提升教师专业技能，掀起能力作风大提升热潮，党支部积极搭建平台，启动了“拜师强技能 圆梦微心愿”活动。活动中，收集教师个人在课堂教学、弹唱、绘画、舞蹈等方面的微心愿52项，党员们结合自身优势积极认领，以“一对一”“一对多”的学习形式，制定出详细的学习提升计划，坚持利用业余时间每周开展一次学习活动，切实通过以己之长点亮教师微心愿，以小心愿成就教师大幸福。

加入一个工作室。为有效助推党建和业务融合，实现“双培养”目标，党支部以三门峡市名师涵养培育工程实幼名师工作室联盟为平台，激励党员结合专业特长和岗位实际分别加入三个名师工作室，并在工作室担任主持人、核心成员角色。无论是何种角色，党员们都能在思想态度、学习钻研、教学实践中亮身份、树形象，积极发挥传帮带学作用，不断助力党员教师和业务骨干双成长、双提升。

践行一份微承诺。有职必有责、有责必有诺、有诺必有行。党支部实行个人承诺、组织审诺、公开亮诺、季度兑诺、群众评诺“党员五诺”管理。年初，党员结合能力作风建设要求和岗位工作实际，人人向党支部递交2至3项“小”而“实”易操作的微承诺，支部在审核后统一上墙亮诺，时刻接受群众的监督。党员们坚持以党小组形式汇报季度兑诺情况，党支部年底将组织群众评诺，并将践诺成效作为评优评先的条件之一。微承诺的实施，促使每位党员以承诺鞭策自己，以兑诺彰显先锋。

建立一本纪实册。党支部进一步优化党员教育管理，结合党建文化建设实际，为党员人人建立了一本成长纪实册，内容涉及每月党员目标积分管理明细单、党员季度践诺情况、圆梦微心愿情况、每月党员谈心谈话记录、每半年党员个人自评、心得体会等内容，记录了党员思想动态、学习提升、履行义务、责任担当、创新务实、敬业奉献等方面的成长足迹，真正让这本看得见、摸得着、记得实的成长档案，更好激发党员工作热情和实干劲头，督促党员不断在赶学比超中提能力、转作风，实现党员教育管理监督有的放矢。