自“五星”创建活动开展以来，卢氏县官坡镇坚持目标导向，围绕创建目标、聚焦基层治理，开创年轻干部“小墩苗”人才培养锻炼模式，通过抽调机关年轻干部到专班当专干、到联系村包村等方式，让更多机关“新人”从办公室到村支部、“大院”到“地头”，并依托“导师传帮带”制度，让基层“泥土”，成为青春“热土”。

中坚力量要下沉，骨干更要“刀上磨”

30岁出头的余钱龙作为2019年第一批减县补乡人员，也是机关最早选拔的管理中层。从农业到文旅、武装、纪检、文化宣传等工作，与乡村紧密相关，可又总有些距离。今年“五星”创建中他主动带着岗位职责成了“文明幸福星”创建专班的专干。业务工作之余，他带着站所人员研究目标任务定方案、逐村指导解难题。他的身影活跃在文明幸福星的各个活动中，发动各村组织进行线上文化活动、开展摄影评比及宣传小视频比赛等；指导各村中秋期间开展孝老敬亲活动，除此之外还要指导审核各村创建“文明幸福星”的资料整理。他说：“以前在机关总是对上完成任务，现在通过‘五星’创建实地到各村指导开展文明幸福星的各类活动，才真的发现基层干部的‘根’是向下扎的，到群众里才能真正实现我们工作的价值，找到青春的意义。”

90后的担当，是对这土地日渐深沉的爱

对于步入基层工作岗位不到一年时间的李铭来说，他身上有很多标签,“95后”、“业务专干”、“农业服务中心副主任”“包村干部”等，但要说最典型的标签还是“包村干部”。今年“五星”创建以来，对标工作任务，镇党委专门从年轻干部中挑选了一批包村干部开展“墩苗计划”。他就是“墩苗”的其中一员。对他来讲，为了完成“五星”创建涵盖的所有重点工作和重要指标，入村入户是他的包村工作常态，督促落实镇政府安排工作、联络群众感情、为村发展出谋划策是他的日常工作。他说：“天气一有刮风下雨，就会想到庄稼地，真心感受到越基层工作开展越不容易。下基层的时候以为机关就是基层，真正到村里的时候，才知道群众才是年轻干部的基层。把村里的事干好、把群众的事办好，才会让青春更有分量。”

术业有专攻，用特长补乡村干部的“短”

作为“五星”支部“生态宜居星”创建专班的专干徐炳，同样基层工作时间不足一年，但对工作业务可谓是相当熟悉了。在生态宜居星创建工作推进中，了解到村干部文化水平低、政策研究慢等问题，他充分发挥年轻干部电脑操作强、业务钻研透的优势，把政策分解成简单易懂的“傻瓜式”模板，用简洁明了的PPT进行培训讲解，一下就解决了村干部的大难题。他持续入村进行业务指导，十几个行政村来来回回跑了不下五、六遍，对各种政策落实情况进行排查，推进厕所改造，五美庭院等人居环境整治工作落实落细。他说“这份工作使我充满自豪感，我用我自己擅长的东西，让村干部们少走了弯路，自己也对对业务更加熟悉，干工作的思路也更清了。正值青春年华，我们这些基层新人就应该脚踏实地，用自己的方式展现青春风采！”

以青春荧荧之火，汇聚“五星”创建之热。官坡镇还有许许多多像余钱龙、李铭、徐炳一样的基层干部，正是由于这种人才培养锻炼模式，让他们能“学在农村、干在农村”，自身能力得到进一步提升，成为“会学、会谋、会讲、会干”的全方位人才，在岗位“向阳绽放”，“连天线、接地气”，更快推进镇村工作融合、更高质质量推进重点工作、更好服务基层人民群众，促进五星争创等重点工作向纵深推进，在乡村振兴的道路上，在基层治理的考卷上，书写“年少有为”。